|خاص|الموقع|محافظات|
شهدت محافظة القليوبية عدة إضرابات واحتجاجات فئوية للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور، وذلك في منطقة بريد القليوبية والعاملين المؤقتين وعمال النظافة بشبرا الخيمة والعشرات من عمال جامعة بنها.
قام العاملون بمكاتب البريد ببنها بغلق المكاتب والتجمهر بمنطقة بريد القليوبية بشارع سعد زغلول بالعاصمة للمطالبة بإقالة رئيس الهيئة بسبب تصريحاته المستفزة على حد وصفهم؛ وامتناعه عن تطبيق الحد الأدنى للأجور عليهم بحجة انهم يتقاضون أكثر من حقهم كرواتب وحوافز نظير العمل بالهيئة.
تسبب الإضراب في تعطل العمل في مكاتب البريد وخاصة مكتب بريد بنها الرئيسي وسادت حالة من الاستياء بين رواد المكتب والمتعاملين معه بعد أن فوجئوا بتوقف العمل وغلق المقر.
وأكد محمد عبد الحمدي وعصام سعيد من الموظفين بالمنطقة إن العاملين سيدخلون في إضراب مفتوح طالما استمر رئيس الهيئة في منصبه؛ مطالبين بتطبيق الحد الادنى للأجور، وكذا تعديل نسبة الحوافز والارباح السنوية لتصل إلي 9% والكشف عن أسباب عدم صرفهم أرباحهم من شركة الاتصالات والتي جعلتهم الهيئة مساهمين فيها.
فيما عادت العمالة المؤقتة والحملة الميكانيكية من سائقي السيارات واللوادر بحي شرق وغرب شبرا الخيمة للإضراب عن العمل من جديد احتجاجا على عدم تطبيق الحد الادنى للأجور والمطالبة بالتثبيت وصرف مكافأة نهاية الخدمة اسوة بالهيئات والمؤسسات الاخرى وصرف بدل العدوى.
وتسبب الاضراب في تراكم اكوام القمامة بالشوارع على مستوى المدينة وخاصة بالشوارع الرئيسية واضطر المسئولين الى تأجير معدات في محاولة لرفع القمامة دون فائدة في ظل استياء شديد من المواطنين.
وأعلن العمال الدخول في اعتصام مفتوح عن العمل وإغلاق حي شرق وغرب شبرا الخيمة بالجنازير في حالة عدم تحقيق مطالبهم وناشدوا رئيس الجمهورية المستشار عدلي منصور بالتدخل لإنهاء الأزمة والاستجابة لمطالبهم المشروعة والتي تم تجاهلها منذ سنوات؛ فيما تجمهر العشرات من العاملين بإدارة جامعة بنها بشارع فريد ندا ببنها رافعين اللافتات المطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور.
من ناحية أخري، ولليوم الثاني علي التوالي، شهدت محطتي مترو كلية الزراعة وشبرا الخيمة الواقعتين في نطاق محافظة القليوبية تكدس وزحام غير مسبوق من المواطنين، في ظل استمرار اضراب العاملين بهيئة النقل العام عن العمل للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور وصرف مقابل أعباء وظيفية، وصرف منح الأعياد على الأجر الشامل وليس الأساسي، وصرف الحوافز على 15 يوم عمل فعلية كبقية مؤسسات الدولة، وصرف الأرباح بواقع 6 شهور. واعتماد كادر المهن الطبية على العاملين بمستشفى النقل العام وصرف علاوة الـ7% وتوحيد نظم الصرف للعاملين بالهيئة، واعتماد بدل المخاطر والعدوى للعاملين.